För Pros medlemmar skräddarsydd jobbsökningstjänst
Vem kan permitteras?
Endast personer i anställningsförhållande tills vidare kan permitteras. Undantag utgörs av visstidsanställning som vikariat. En vikarie kan då permitteras om personen man vikarierar hade permitterats i denna situation.
Permitteringsgrund kan gälla för
- vissa avdelningar eller funktionella enheter eller
- hela personalen.
Behovet att permittera kan bero på
- Problem med åtgången av viss produkt, då det inverkar bara på en viss produktionslinje. Då ska arbetsgivaren i första hand erbjuda de som skulle permitteras arbete i enlighet med arbetsavtalet till exempel på en annan avdelning.
- Verklig grund för permittering finns inte om man till exempel låter hyrd arbetskraft utföra de permitterades arbete.
Turordning vid reducering
Vid permittering följer man i kollektivavtalet överenskommen turordning.
Man fäster speciell vikt vid turordningen då permitteringsbehovet inte gäller alla arbetstagare. Då får inte arbetstagare som förlorat en del av sin arbetsförmåga i ifråga varande arbetsgivares tjänst vara bland de första att permitteras. Uppmärksamhet fästs även vid anställningsförhållandets längd och antalet minderåriga barn.
I samarbetsförhandlingarna kan man därtill lokalt ha kommit överens om sådant som ska beaktas vid beslut om vem som permitteras.